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  时间:2020-07-29  点击量:   
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谷阳花苑安置区项目:开展新员工入职安全教育培训

本站消息  为做好2020年新入职大学毕业生安全教育培训工作,切实提高新入职员工的安全意识,普及安全知识,让新员工更好的掌握安全技能,增强自我保护能力,7月27日下午,中铁十五局城建公司谷阳花苑安置区项目组织开展新员工入职安全教育培训。

项目安环部副部长侯黎明从安全生产规章制度、安全法律法规、劳动纪律、重大危险源辨识、安全考核奖惩等方面对新员工进行了培训,培训内容重点突出、浅显易懂、层次分明。他还要求新员工日常工作中要具备强烈的安全意识,防范于未然,安全无小事,安全要谨记心中。随后,培训会上还组织新员工观看了公司2020年安全生产月普法警示教育视频,通过影像视频资料,让大家严格遵守安全施工条例,做到“安全生产,警钟长鸣”。

视频观看结束后,党支部副书记周鹏为每名新员工发放安全帽,并示范如何正确佩戴安全帽,一再嘱托新员工进入施工现场必须正确佩戴安全帽,学员们表示一定谨记心中。

通过此次培训,不仅提升了新员工的安全意识,同时也促进了新员工更快适应新环境、顺利融入工作环境奠定了良好的基础。

 

(中铁十五局城建公司谷阳花苑安置区项目部   侯黎明)

 

林州市红旗渠生态涵养项目:一张拜师贴,一生师徒情

本站消息   “学生仰慕导师德才兼备,愿入芝兰之室,学习从业之道、严实之风、技能之长……”

签约台前,一名新员工站在两位“师父”间,手持拜师贴大声诵读着拜师誓词,结束后,将帖递到其中一人身前鞠躬道:“诚具名帖,恭行拜师大礼。”

7月27日晚,中铁十五局城建公司林州市红旗渠生态涵养项目部在会议室举行了2020年“导师带徒”合同签订仪式,仪式由项目副经理李运超主持,项目部全体员工参加仪式。

仪式开始前,项目总工程师陈少华宣读了公司关于深入开展“导师带徒”活动的通知文件,并从“强措施、建机构、选导师、签合同”四个方面充分传达贯彻文件精神。项目负责人司发旺也对新员工提出五点要求:一是要坚定理想信念;二是要练就过硬本领;三是要勇于创新创造;四是要矢志艰苦奋斗;五是要锤炼高尚的品格。

仪式上,在项目副经理李运超的主持下,6位新员工依次向导师们读拜师贴行拜师礼,导师们也将自己精心挑选的礼物赠予徒弟。业务导师准备的是U盘,正面印着徒弟姓名,背面印着“想干事会干事干成事”的九字赠言,勉励他们立足岗位、积极作为;思想导师准备的是书籍,激励他们加强学习、再接再厉。随后,在所有在场人员的见证下,6名新员工分别与双导师签订了导师带徒合同,并握手拍照留念。

此次活动采取师徒双向选择、自愿结合的原则,通过为期一年的传、帮、带活动,引导新员工尽快实现从学校到社会、从理论到实践、从学生到员工的转变。下一步,项目部将加大对“导师带徒”活动的过程监控、反馈与考核力度,多举措确保活动的正常开展,使广大新员工能够全身心地投入到工作和学习中,共同为项目部的发展贡献力量。

 

(中铁十五局城建公司林州市红旗渠生态涵养项目 刘姊君)

 

宿州项目组织进行2020年导师带徒签约仪式

本站消息  为响应公司团委《关于深入开展2020年“导师带徒”活动的通知》文件要求,积极践行公司“一年成长、两年成才,三年成骨干,四年挑大梁”的人才培养目标,7月27日,中铁十五局城建公司宿州项目组织进行2020年“导师带徒”签约仪式。仪式由项目党支部书记、工会主席陈海江主持,项目部全体职工参加。

签约仪式上,陈海江传达了《关于深入开展2020年“导师带徒”活动的通知》文件精神。指明了“导师带徒”活动是公司培养青年人才的优良传统,明确了导师带徒工作的实施步骤和考核办法。并要求项目党支部、工会、团委要高度重视导师带徒工作,全力做好各项保障工作,落实“双导师”活动要求,为新入职员工选配思想优良、能力突出、责任心强、乐于带徒的业务导师和思想导师。导师要分步骤有重点地对徒弟在思想作风和业务技术方面进行“传帮带”,积极开展师徒技术培训,不断丰富和更新业务知识,助力青年快速成长。新员工也要认真学习迅速提高,早日完成心态转换,适应新的角色,融入新的集体,快速融入企业大家庭。

在充分尊重双方意见的基础上,宿州4个在建项目的8名新入职员工分别同业务导师及思想导师签订了“导师带徒”合同书,确立了师徒关系。导师代表和新入职员工代表分别作了发言表态。

双创项目负责人何伟对新入职员工提出了几点要求和希望:一是要尽快完成心态转变和角色转换,做好工作目标和职业规划,脚踏实地地去工作,要勤奋好学,不要有畏难情绪。二是要加强专业知识的学习,多向项目部施工经验丰富的老同志学习,多学多问,充分提升自己,迅速将理论知识与实践相结合,做到学以致用。三是要学会做人,学会感恩企业,珍惜工作机会,发扬企业精神,尽快融入到企业大家庭中。在座的也有去年毕业的青年员工,经过一年的培养成长,已经成长为具有独立工作能力的优秀员工,希望新入职员工要以先进为榜样,不断充实提高自己,全身心地投入工作,早日实现自己的人生价值。

 

(中铁十五局城建公司宿州项目     靳瑞峰)

 

贵安新区翰林园项目:“心”与“新”交流 共筑成长路

  

本站消息  新员工是企业发展的新鲜血液,为使新员工尽快适应新岗位、踏上新征程,融入项目大家庭,7月27日,中铁十五局城建公司翰林园项目召开新老员工座谈会,为新员工答疑解惑,搭建新员工成长、成才平台。

座谈会上,新老员工彼此认识、相互交流。新员工畅所欲言,讲述自己半个月以来在项目工作、学习、生活中遇到的问题和困惑。有的新员工提出刚从学校进入工作岗位,一时间难以适应,感觉要学的东西太多了,不知道从何学起。老员工为其解惑,“从校园到社会,需要一段时间适应,但是大家很幸运,可以从项目上场开始了解整个项目所有施工流程,希望大家能沉下心来,用心学习,完完整整干完这个项目,能学到很多东西”。

会后,项目领导希望新员工能尽快适应新的环境,将理论知识与施工现场实际相结合,掌握业务技能知识,提升综合素质。在工作中,脚踏实地,爱岗敬业,按照原则办事,要有吃苦耐劳,敢于奉献的思想准备,面对困难和挫折要学会坚持,要有持之以恒的敬业精神。迅速成长成才,实现“一年成长、两年成才、三年挑大梁”的培养目标。

此次座谈会在轻松和谐的氛围中进行,增进了新入职大学生对项目的归属感和认同感,激发了新员工与企业共成长,共创辉煌未来的信心和决心。新入职员工纷纷表示,将珍惜机遇,努力工作、快乐生活,尽快进入角色,将所学转为能力,将理论转为实践,认真细致地完成好每一项工作,与企业共成长、同进步。

 

                              (中铁十五局城建公司贵安新区翰林园项目    张相春)

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