【城建公司伏羲故都“荷花”开】之五:雁入苍穹竞翱翔
  时间:2020-07-29  点击量:   
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干好在建是最好的经营,全面落实集团公司品牌项目建设要求,荷花商城项目形象、工程进度、过程管控、文明施工等均成为区域市场的标杆,成为周口市建筑施工行业的“明星工地”。今天,我们刊发城建公司荷花商城项目系列之五:雁入苍穹竞翱翔。

“头雁”飞得高更需“雁阵”随。要穿越风雨、行稳致远,需要源源不断的 “雁阵”作为补充。企业要持续做大做强做优,就要着力构建不同年龄、不同阅历、不同层次的人才梯队,形成“缺位——补位——到位——输出”的良好循环。

中铁十五局城建公司川盛荷花商城项目部现有员工26人,其中80后9人,90后11人。针对青年员工占比大的特点,项目部在“雁群”培养上既有工作岗位上的“锻”,又有软环境上的“宠”, 头雁引领,群雁齐飞,直入苍穹竞翱翔。

给人才以机会,让机会造就人才

谈到成长问题,70后的项目党支部书记王忠全讲到了青年员工的两个“普遍担心”:担心被忽略、被遗忘,虽说是金子总会发光,但是何时才能真正闪光;担心被“专业”掉,一辈子从事一个岗位,得不到综合锻炼和提升。

项目上场初期,人员陆续到位,除了班子成员外,其他人员虽有工作分工,却未明确定岗。项目负责人黄建军讲了他的想法,“干好干坏,现场论英雄;能力是大是小,工作中见真章。”

与此同时,项目班子成员与分管的部门人员进行沟通,了解其个人情况和意愿后,对其工作内容进行调整。席琳在上个项目因为工作需要负责办公室工作,在与书记聊天的过程中,他表达了自己的想法,“还是想到施工现场去”,早些年在测量工作中积累了丰富经验的他还渴望“能在施工管理方面有更大的进步”。经过一段时间的工作考察,班子成员在研究人员分工时,决定让他担任测量队长,兼三工区区长。

基于初期工作中的表现,项目部大胆用人,安排2018年毕业的韩宁担任工程部副部长,兼任六工区区长,2019年毕业的雷星星负责整个场区的水电安装,同样是2019年毕业的郑顺担任二工区区长。

“看准了就用,我们把这些优秀的‘苗子’安排到重要的岗位上及早锻炼培养,是一次大胆而有益的尝试。”黄建军补充说,“放手使用并不是放手不管,事实上,在这些年轻员工的培养上,班子成员倾注了很多关怀,可以说是全程跟踪培养”。黄建军作为项目负责人、公司的“水电专家”,尽管工作繁忙,但坚持力所能及地挤出时间亲自带徒,给排水专业毕业的雷星星受益匪浅。

给人才以荣誉,让荣誉激励人才

古语有云,“富之、贵之、敬之、誉之,然后国之良士亦将可得而众也”。为畅通人才选拔机制,更好掌握基层项目员工成才状况,城建公司建立优秀人才后备库,将在半年内获得三次以上项目月度“优秀员工”称号的员工作为公司干部培养的重点考察对象,实现对优秀人才的早发现、早帮助、早锻炼、早使用。

落实公司要求,川盛荷花商城项目每两月组织一次“优秀员工”评选,无论正式、外聘、劳务派遣,均可参加。评选采用无记名投票方式,公平公正。6月初进行的评选活动中,见习生郑顺、外聘人员肖梦强分别以9票、12票当选。“评选结果几乎没有悬念,这两个小伙子工作认真负责,能吃苦、肯拼搏,关键时刻、重大节点冲得上、顶得住,是大家心目中当之无愧的优秀员工”,王忠全讲到。

外雁来巢。肖梦强,2016年毕业于郑州科技学院,毕业后的四年时间先后辗转多家单位,“一直在漂,来到这个团队,感受到了家的氛围,希望能扎下根,真正成为整个大家庭的一员”。受疫情影响,春节过后肖梦强没有立即关注原单位,偶然看到网上的招聘信息,抱着试一试的态度投了简历,在经历了面试之后,终于在“家门口”安定了下来。“项目管理规范、团队和谐,能够在这里工作感受到的是满满的幸福感。另外,工期紧、任务重,对我而言也是一个不可多得的锻炼机会。”谈到优秀员工的评选,他直言,“很意外,没有想到我一个外聘人员能够入选,这是同事对我莫大的信任、肯定,我一定会珍惜这份荣誉,更加努力工作”。27岁的肖梦强虽然脸上稚气未脱,但眼神坚定,就如他在现场的管理一样,惟克果断。

干的出色、干出成绩,就会有舞台、有前途、有奔头,在城建公司,选人用人的“风向标”让每名员工都能看到成长的空间,激发持续前进的动力。

给人才以温暖,让温暖留住人才

2019年,集团公司进行大刀阔斧的薪酬制度改革。落实集团公司要求,城建公司做出相应调整,员工评价薪酬改革“特及时”。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育期间,城建公司从公司层面规范人才培养、员工评先评优、休息休假、公积金缴纳等具体事项,营造留住、吸纳人才的“磁场”,这些举措“特贴心”。体制顺,人才聚,人才流失得到扼制,之前因为种种原因离职的职工“雁还巢”,出现人才回流。

邵鲲鹏来到这个项目之前在贵阳地铁2号线担任金岭路区间新开竖井技术负责人,在两年前的采访中他讲到,家庭是他最大的后盾,也是他觉着亏欠最多的地方。面对家人的期待、未婚妻的责怨,曾经一度他想到过离职。“现在工资涨了、离家近了,就想着好好工作,让家人过上更好的生活”。讲到这里,他不好意思的笑了。如今,他刚刚升级成为一名父亲,现场施工不是很紧张的时候,他可以每周回家一趟,项目距离家“半个小时的车程”。

蔡宁是一名“铁二代”,工作能力强,现场管理经验丰富,但喜欢打游戏。王忠全表示,“人无完人,蔡宁缺点明显,但优点也很突出,我们相信他能改变。”谈心谈话转移到宿舍,王忠全与蔡宁敞开心扉的聊、坦诚相见的谈,蔡宁表态,“一定不辜负这份期待、信任,好好干。”如今,犹如脱胎换骨的他担任安全部副部长,工作中认真负责,爱好也变更为钻研专业知识、思考如何管好安全。点点滴滴的变化见证着他的不断成长。

人聚企兴,企业规模的快速拉升为青年职工提供更广阔的天空,而“雁阵”的发展壮大、振翅齐飞,则为企业发展提供了更充足的后劲势能。川盛荷花商城项目给人才以机会、荣誉、温暖,把人才的积极性主动性创造性最大限度激发出来,“雁阵”中的“春雁们”担重任、打硬仗,锻造过硬本领,苍穹竞翱翔。

 

(中铁十五局城建公司 党委宣传部 马俊丽 王军)

 


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